İş Hukukunda Mobbing ve Ayrımcılık Tazminatı
GİRİŞ Çalışma hayatında yaşanan yapısal dönüşümler, artan rekabet ve yönetim baskıları, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing olgusunu daha görünür hale getirmiştir. Mobbing (psikolojik taciz), iş hukuku bağlamında bir çalışanın işyerinde sistematik, kasıtlı ve tekrarlayan olumsuz davranışlara maruz bırakılması sonucu psikolojik, mesleki ve sosyal açıdan yıpratılmasıdır. Mobbing verimlilik düşüşüne, işgücü kaybına sebep olmaktadır.[i] [ii]Türk iş […]